เนื้อหาวันที่ : 2010-11-08 13:42:08 จำนวนผู้เข้าชมแล้ว : 523 views

"อินเดีย" ออกกฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของกรุงนิวเดลีได้ออกระเบียบใหม่เกี่ยวกับแนวปฎิบัติการออกวีซ่าให้กับการจ้างงานของบริษัทต่างชาติ

.

นางนันทวัลย์ ศกุนตนาค อธิบดีกรมส่งเสริมการส่งออก เผยว่า เมื่อเร็วๆ นี้ทางกรมฯ ได้รับแจ้งจากทางสคร. นิวเดลีว่ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของกรุงนิวเดลีได้ออกระเบียบใหม่เกี่ยวกับแนวปฎิบัติการออกวีซ่าให้กับการจ้างงานของบริษัทต่างชาติ

.

“อินเดียมีประชากรมากถึงประมาณ 1,200 ล้านคนโดยที่ประชากรวัยหนุ่มสาวถึงวัยทำงานที่มีอายุระหว่าง 15-40 ปี มีมากถึงเกือบร้อยละ 50 หรือประมาณ 600 ล้านคนซึ่งประชากรกลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มสำคัญที่จะช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจให้เจริญเติบโตอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง รัฐบาลนิวเดลีจึงพยายามสร้างงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

.

ถึงแม้ปัจจุบันรัฐบาลจะผ่อนปรนกฎระเบียบฯ สนับสนุนให้นักลงทุนบริษัทข้ามชาตินำเม็ดเงินเข้ามาลงทุนอย่างเสรีมากขึ้น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะอนุญาตให้นำแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงานกับบริษัทฯได้อย่างเสรี ซึ่งสร้างความยุ่งยากให้กับบริษัทฯ ต่างชาติพอสมควร

.

ทางรัฐบาลนิวเดลีโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในได้ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับแนวทางปฎิบัติการออกวีซ่าให้กับการจ้างงานของบริษัทต่างชาติ สรุปสาระสำคัญได้ 3 ข้อคือ 1.บริษัทต้องขออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติเป็นรายโครงการไป โดยแต่ละโครงการต้องมีแรงงานต่างชาติไม่เกินร้อยละ 1 ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในโครงการนั้นๆ

.

แต่ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่า 5 และไม่เกิน 20 คนยกเว้นธุรกิจอุตสาหกรรมสาขาพลังงานและเหล็กฯ ที่อนุญาตให้ว่าจ้างได้ไม่เกิน 40 คน 2.ต้องเป็นแรงงานช่างฝีมือคุณภาพเท่านั้น (ทั้งนี้เพื่อสงวนตลาดแรงงานค่าแรงต่ำไร้ฝีมือไว้รองรับคนวัยหนุ่มสาวถึงวัยทำงานที่ยังว่างงานอยู่) และ3.ค่าจ้างแรงงานต่างชาติดังกล่าวต้องเกินกว่า 25,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปีต่อคน” นางนันทวัลย์ กล่าวเพิ่มเติม

.

ปัจจุบัน บริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุนในธุรกิจอุตสาหกรรมพลังงานและเหล็กฯ ต้องนำเข้าอุปกรณ์และเครื่องจักรกลจากต่างประเทศ ซึ่งจำเป็นต้องว่าจ้างช่างเทคนิคจากประเทศนั้นๆให้เข้ามาติดตั้งตรวจสอบและควบคุมดูแลเครื่องจักรกลต่างๆ

.

แต่ต้องประสบปัญหาระบบขั้นตอนในการขอและต่อวีซ่าประเภทธุรกิจเพื่อเข้ามาทำงานในอินเดีย บริษัทต่างชาติหลายบริษัทฯได้แก้ปัญหาเฉพาะหน้าโดยการสั่งซื้อเครื่องจักรกลที่สามารถผลิตได้ในอินเดีย และว่าจ้างวิศกรชาวอินเดียเองเป็นผู้ควบคุมเพื่อหลีกเลี่ยงการว่าจ้างแรงงานจากต่างชาติ